در بحث DISC همه انسان‌ها از همه رفتارها دارند، بعضی ها کمتر و بعضی‌ها بیشتر. شاید دلیل نزدیک بودن پاسخها که فکر میکنی، همین باشد اما ما به دوستان چند نکته میگیم که قبل از انجام این تست دقت کنن:
۱- این تست زمانی بیشترین دقت خودش رو داره که شما ترجیحا قبل از شناخت کامل مدل DISC این تست رو بزنید چرا که اگه شما DISC رو بشناسید و بعدش بخواید تست رو بزنید، دچار خطا میشید و بیشتر سعی میکنید اون گزینه‌ای رو پاسخ بدید که شمارو به اون الگوی رفتاری که تمایل دارید میرسونه پس حتما حتی یک بار هم که شده قبل از یادگیری دیسک این تست رو بزنید.
۲- اینکه بدونید هرسوال دقیقا مربوط کدوم الگوی رفتاری هست به صورت مشخص کمکی به شما نخواهد کرد چرا که این تست (خصوصا تست های پیشرفته تر) از الگوریتم‌های پیچیده استفاده خواهد کرد و مشخصا ارتباط مستقیمی با نمودارها نخواهد داشت پس به نظر هرچه در این مورد کمتر بدونید، نتیجه تست دقیق‌تر خواهد بود.
اما بعد از انجام تست میتونید برید و اطلاعات کاملی در این زمینه پیدا کنید، که بسیار هم خوب هست 🙂
در خصوص دقت نتیجه تست، موارد زیادی هست که تاثیرگذار هست و درمورد بحث تعداد سوالات از ۲ جهت قابل بررسی هست:
۱- افزایش تعداد سوالات به هرحال باعث کاهش ضریب خطا و افزایش دقت تست‌ها خواهد شد (طیق منطق ریاضی) اما…
۲- اگر تعداد سوالات از حالت معمول خیلی زیاد‌تر بشه، باعث میشه حوصله کاربر سر بره و ممکنه دقتش در پاسخ دادن به سوالات پایانی کاهش پیدا کنه چون سریعا بخواد نتیجه رو ببینه و باز به همین دلیل ضریب خطا افزایش پیدا میکنه
پس به طور کلی نمیشه گفت چه تعداد سوال باعث میشه کمترین ضریب خطارو داشته باشیم و باید در تعداد زیاد بررسی و آزمایش بشه. (اما تست پیشرفته که گفتید، کلا داستناش متفاوت هست و به عوامل زیادی بستگی داره که در این جا نمیگنجه)
در بعضی از تست‌ها این نمرات به درصد بیان میشه (اغلب تست‌ها اینطوری هستن). اما در این تست به طور کلی، گرفتن نمره ۲۴ از ۲۴ به معنای الگوی رفتاری ۱۰۰% هست (یعنی شما تمام رفتارهای این الگو رو دارید) و گرفتن نمره منفی ۲۴ به معنای عدد ۰% (یعنی شما هیچ رفتاری از این الگوی رو ندارید) و مثلا نمره ۰ در این تست به معنی نمره ۵۰% در سایر تست هاست
درواقع شما یه بازه بین ۰ تا ۱۰۰ دارید که اینجا بین منفی ۲۴ تا ۲۴ تقسیم بندی شده
به طور کلی ما تست‌های مختلفی در سطح جهان داریم با لول‌های مختلف. از تست‌های رایگان و معمولی تا تست‌های فوق پیشرفته با قیمت ۲۰۰ دلار برای هر یک عدد تست. این سوال شما بسته به این داره که چه نوع تستی مد نظرتون هست، طبیعتا اگه جواب دقیق‌تری می‌خواید پیشنهاد میکنم از تست‌های پیشرفته‌تر استفاده کنید اما اگه صرفا یه جواب با عدد حدودی و با درصد خطا می‌خواید از تست‌های رایگان استفاده کنید.
اما به طور کلی در ایران، بازه قیمتی تست‌ها بین ۵۰ تا ۱۵۰ هزارتومان برای هر تست هست، بسته به اینکه چقدر تست کامل و حرفه‌ای باشه.
لازم به ذکر هست که این قیمت‌ها صرفا هزینه خود تست هست و اگه بخواید تست براتون توسط مشاور تحلیل بشه، اون باز هزینه جدا داره که بسته به سطح مشاور میتونه ساعتی متفاوت باشه
سلام من d و i بالایی داشتم این ازمون فوق العاده هست چون من به شدت ریسک پذیر رقابتی ایرادگیر و کنترل گر هستم…همه خصوصیات این مدل رفتاری را داشتم به نظرم یه بخش اضافه کنید به نام مشاغل مناسب این افراد و محیط کاری و..
با سلام و ارادت خدمت تهیه کنندگان این تست و مطالب ارزنده و آموزنده تست روانشناسی دیسک، ممنون از زحماتی که در تدوین این اطلاعات نموده اید ، این مطالب برای تمامی گروهای سنی مفید و کاربردیست ، با تشکر ،
سلام خدمت خانم پرچمی
مطالبی که در مورد تست رفتار شناسی disc گذاشتید خیلی مفید بود.
پیشنهاد می دم در مورد مقایسه این مدل با مدل های شخصیت شناسی هم مطلب بذارین همراه با کلیپ
سلام خانم پرچمی
ممنون از مطلب خوبتون.
من متوجه شدم ویژگی های کمال طلبانه دارم و D و I پایین تری دارم و این باعث شده در زندگی و کسب و کار مشکلات حل نشدنی ای بر بخورم.
تست هم که دادم C و S بالا داشتم.
به نظرتون تا چه حد این ویژگی ها اکتسابی هستند؟
سلام؛ ممنون از توجهتون.
دیسک از تست هاییه که دقیقا برای واکاوی رفتارها در محیط کار طراحی شده و به دنبال تطبیق دادن بهتر همکاران با همدیگه و محیط کاره. از این نظر رفتارها رو قابل کنترل و تطبیق میدونه.
به نظر من بعضی از شغل ها به خصوصیات شخصیتی ما انقدر فاصله دارند که نباید انتخابشون کنیم ولی در مشاغل دیگه باید سعی کنیم خودمون رو تمرین بدیم تا با محیط کنار بیایم.
از نظر این تست شما میتونید رفتارهای D و I رو در خودتون به حد مناسبی برسونید ولی بهتره خودتون رو در محیط و مشاغلی قرار ندید که به بالاترین حد این دو مولفه نیاز دارند؛ مثالش بازاریاب یا دیگر شغل هاییه که فضای رقابتی و قدرت چانه زنی بالایی طلب میکنند.
به نظرم تست mbti رو هم انجام بدید، میتونه مفید باشه.
ممنون از شما .
یه سوال
برخی تست ها ۵۶ سواله هستند و برخی ۴۸ سواله . مثلا فرمی که شما گذاشته اید ۴۸ سواله است و فرمی که اغلب سایت ها استفاده می کنند ۵۶ سواله هستند، مثل کاربوم و …
می دانید فرق آنها با هم چیست؟
سلام؛ ممنون از توجهتون. تست های شخصیت شناسی چندین متولی یا توسعه دهنده دارند و هر از گاهی نسخه های جدیدی ارائه میدن. برای تست دیسک که استفاده تجاری زیادی هم در سازمان ها برای استخدام داره، بیش از ۷۰ شرکت تفسیر خودشون از این تست رو دارند. میتونید در این سایت مطالب خوبی درباره اعتبار تست دیسک و انواع پرسشنامه هاش بخونید.
دیدگاه ها
سلام وقتتون بخیر
ببخشید برای تیپ شخصیتی s شغل پزشکی مناسب هست؟
و میتونن در این شغل موفق باشند؟
بااین روش با شخصیت خودم بیشتر آشنا میشم و بهتر با خودم کنارمیام
سلام میشه درباره s ها بیشتر توضیح بدید
درود
بخاطر نزدیک بودن پاسخها ، اگر امکانش هست بفرمایید در هر سوال ، هر پاسخ مربوط به چه لگوی رفتاری هست
سلام امین جان
در بحث DISC همه انسان‌ها از همه رفتارها دارند، بعضی ها کمتر و بعضی‌ها بیشتر. شاید دلیل نزدیک بودن پاسخها که فکر میکنی، همین باشد اما ما به دوستان چند نکته میگیم که قبل از انجام این تست دقت کنن:
۱- این تست زمانی بیشترین دقت خودش رو داره که شما ترجیحا قبل از شناخت کامل مدل DISC این تست رو بزنید چرا که اگه شما DISC رو بشناسید و بعدش بخواید تست رو بزنید، دچار خطا میشید و بیشتر سعی میکنید اون گزینه‌ای رو پاسخ بدید که شمارو به اون الگوی رفتاری که تمایل دارید میرسونه پس حتما حتی یک بار هم که شده قبل از یادگیری دیسک این تست رو بزنید.
۲- اینکه بدونید هرسوال دقیقا مربوط کدوم الگوی رفتاری هست به صورت مشخص کمکی به شما نخواهد کرد چرا که این تست (خصوصا تست های پیشرفته تر) از الگوریتم‌های پیچیده استفاده خواهد کرد و مشخصا ارتباط مستقیمی با نمودارها نخواهد داشت پس به نظر هرچه در این مورد کمتر بدونید، نتیجه تست دقیق‌تر خواهد بود.
اما بعد از انجام تست میتونید برید و اطلاعات کاملی در این زمینه پیدا کنید، که بسیار هم خوب هست 🙂
تشکر بابت تست
محشر بود واقعا
خیلی تست باحالی بود ومثل یه دوست واقعی بهم کمک بزرگی کرد واقعا ممنونم از سازندش
دمتون گرم الهی هرچی تو زندگیتون بخواین بهش برسین 🙂
عالی بود واقعا مرسی بابت تهیه این تست???❤️❤️❤️
اینکه نسخه ۵۶ سوالی از نسخه ۴۸ سوالی دقتش بالا تره صحیحه ؟ به عنوان تست دیسک پیشرفته دارن ارائه میکنن.
ممنون از شما.
سلام علی جان
در خصوص دقت نتیجه تست، موارد زیادی هست که تاثیرگذار هست و درمورد بحث تعداد سوالات از ۲ جهت قابل بررسی هست:
۱- افزایش تعداد سوالات به هرحال باعث کاهش ضریب خطا و افزایش دقت تست‌ها خواهد شد (طیق منطق ریاضی) اما…
۲- اگر تعداد سوالات از حالت معمول خیلی زیاد‌تر بشه، باعث میشه حوصله کاربر سر بره و ممکنه دقتش در پاسخ دادن به سوالات پایانی کاهش پیدا کنه چون سریعا بخواد نتیجه رو ببینه و باز به همین دلیل ضریب خطا افزایش پیدا میکنه
پس به طور کلی نمیشه گفت چه تعداد سوال باعث میشه کمترین ضریب خطارو داشته باشیم و باید در تعداد زیاد بررسی و آزمایش بشه. (اما تست پیشرفته که گفتید، کلا داستناش متفاوت هست و به عوامل زیادی بستگی داره که در این جا نمیگنجه)
امیدوارم تونسته باشم پاسخ خوب بدم
خوبه
عالی بود
عالی بود ممنونم
یه بخش بابت شغل ودیگری براشناخت افراد مشهر بااین تیپ های شخصیتی
سلام بسیا رممنون
لطفا در مورد نحوه نمره دهی سوالات هم راهنمایی کنید یا منابع معرفی کنید
نمره بالا یعنی ۲۴ از ۲۴ با پایینترین نمره یعنی منفی۲۴ از ۲۴ چه تفاوتی دارد
سلام سعید جان
در بعضی از تست‌ها این نمرات به درصد بیان میشه (اغلب تست‌ها اینطوری هستن). اما در این تست به طور کلی، گرفتن نمره ۲۴ از ۲۴ به معنای الگوی رفتاری ۱۰۰% هست (یعنی شما تمام رفتارهای این الگو رو دارید) و گرفتن نمره منفی ۲۴ به معنای عدد ۰% (یعنی شما هیچ رفتاری از این الگوی رو ندارید) و مثلا نمره ۰ در این تست به معنی نمره ۵۰% در سایر تست هاست
درواقع شما یه بازه بین ۰ تا ۱۰۰ دارید که اینجا بین منفی ۲۴ تا ۲۴ تقسیم بندی شده
بی نهایت دقیق بود این تست فقط بحث های مشاوره ی شغلیش خیلی مختصره که اگه بیشتر بسط پیدا کنه مطلب روی سایت عالیه
سلام خانم دکتر هزینه هر تست بیرون چقدر ممنون میشم پاسخ بدید خیلی عالی بود
سلام امین جان
به طور کلی ما تست‌های مختلفی در سطح جهان داریم با لول‌های مختلف. از تست‌های رایگان و معمولی تا تست‌های فوق پیشرفته با قیمت ۲۰۰ دلار برای هر یک عدد تست. این سوال شما بسته به این داره که چه نوع تستی مد نظرتون هست، طبیعتا اگه جواب دقیق‌تری می‌خواید پیشنهاد میکنم از تست‌های پیشرفته‌تر استفاده کنید اما اگه صرفا یه جواب با عدد حدودی و با درصد خطا می‌خواید از تست‌های رایگان استفاده کنید.
اما به طور کلی در ایران، بازه قیمتی تست‌ها بین ۵۰ تا ۱۵۰ هزارتومان برای هر تست هست، بسته به اینکه چقدر تست کامل و حرفه‌ای باشه.
لازم به ذکر هست که این قیمت‌ها صرفا هزینه خود تست هست و اگه بخواید تست براتون توسط مشاور تحلیل بشه، اون باز هزینه جدا داره که بسته به سطح مشاور میتونه ساعتی متفاوت باشه
بسیارعالی
سلام روش نمره گزاری و تفسیر تست هم بزارید ممنون میشم
عالی بود من واقعا i هستم خیلی جالبو واقعیه این تست ممنون از نفراته تیمه خوبه پشتیبانی ?❤️
سلام
از توجه سرکارخانم پرچمی به افراد جامعه خیلی ممنونم و نهایت تشکر و سپاس را دارم.
سلام جواب سوالات خیلی نزدیک به هم هست موقع تیک زدن بااختلاف کم قدرت انتخاب داری
ممنونم من با این تست تونستم بیشتر خودمو بشناسم ???
سپاس از مطالب ارزشمند شما
می خواستم روش امتیاز دهی به سوالات و بدست آوردن تیپ رفتاری را هم بدونم.
سلام من d و i بالایی داشتم این ازمون فوق العاده هست چون من به شدت ریسک پذیر رقابتی ایرادگیر و کنترل گر هستم…همه خصوصیات این مدل رفتاری را داشتم به نظرم یه بخش اضافه کنید به نام مشاغل مناسب این افراد و محیط کاری و..
از بهترین تست هاس
خوب بود متشکرم
سلام خیلی متشکرم جالب بود انگاری خودم را بیشتر شناختم و در کل درست بود با خصلت من یکی بود دقیقاااا???❤
خوبه
با سلام و ارادت خدمت تهیه کنندگان این تست و مطالب ارزنده و آموزنده تست روانشناسی دیسک، ممنون از زحماتی که در تدوین این اطلاعات نموده اید ، این مطالب برای تمامی گروهای سنی مفید و کاربردیست ، با تشکر ،
جالب بود.
و ممنون
بسیار اموزنده
عااالی بود ممنون از سایت خوبتون
بسیار مطلب اموزنده و عالیی بود
جالب بود
سلام خانوم پرچمی
می خواستم روش امتیاز دهی به سوالات و بدست آوردن تیپ رفتاری را هم بگین.
من جستجو کردم در نت در این خصوص مطلبی پیدا نکردم
تشر
سلام
می خواستم بپرسم برای کسی که c و s بالاتری نسبت به دو مولفه دیگر داره فعالیت در سمت کارشناس منابع انسانی و توسعه منابع انسانی می تونه مفید باشه؟
یا لزوما شرایط صفر و یکی نیست و میشه با تطبیق رفتار در این پست فعالیت کرد. ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام خدمت خانم پرچمی
مطالبی که در مورد تست رفتار شناسی disc گذاشتید خیلی مفید بود.
پیشنهاد می دم در مورد مقایسه این مدل با مدل های شخصیت شناسی هم مطلب بذارین همراه با کلیپ
ممنون از شما
همین اطلاعات رو باید در سایت های دیگه پول بدیم تا بدونیم
با سلام
آقای آرامش
راه ارتباطی با شما چیه
البته اگه مایل به مشورت دادن هستید
سلام خانم پرچمی
ممنون از مطلب خوبتون.
من متوجه شدم ویژگی های کمال طلبانه دارم و D و I پایین تری دارم و این باعث شده در زندگی و کسب و کار مشکلات حل نشدنی ای بر بخورم.
تست هم که دادم C و S بالا داشتم.
به نظرتون تا چه حد این ویژگی ها اکتسابی هستند؟
سلام؛ ممنون از توجهتون.
دیسک از تست هاییه که دقیقا برای واکاوی رفتارها در محیط کار طراحی شده و به دنبال تطبیق دادن بهتر همکاران با همدیگه و محیط کاره. از این نظر رفتارها رو قابل کنترل و تطبیق میدونه.
به نظر من بعضی از شغل ها به خصوصیات شخصیتی ما انقدر فاصله دارند که نباید انتخابشون کنیم ولی در مشاغل دیگه باید سعی کنیم خودمون رو تمرین بدیم تا با محیط کنار بیایم.
از نظر این تست شما میتونید رفتارهای D و I رو در خودتون به حد مناسبی برسونید ولی بهتره خودتون رو در محیط و مشاغلی قرار ندید که به بالاترین حد این دو مولفه نیاز دارند؛ مثالش بازاریاب یا دیگر شغل هاییه که فضای رقابتی و قدرت چانه زنی بالایی طلب میکنند.
به نظرم تست mbti رو هم انجام بدید، میتونه مفید باشه.
خانم پرچمی خسته نباشید
دستتون درد نکنه.از مقاله هاتون بخاطر توضیحات کامل و خودمونی بودن استفاده کردم.سپاس از شما
تاسف آوره شما این تست رو قایم میکنید در صورتی که انگلیسیش هست .
تا کی میشه علم رو قایم کرد
:))
چی رو قایم میکنیم؟
اگر منظورتون اینه که چرا ما تست رو نداریم که باید بگم هنوز فرصت نکردیم طراحیش رو انجام بدیم.
ممنون از شما .
یه سوال
برخی تست ها ۵۶ سواله هستند و برخی ۴۸ سواله . مثلا فرمی که شما گذاشته اید ۴۸ سواله است و فرمی که اغلب سایت ها استفاده می کنند ۵۶ سواله هستند، مثل کاربوم و …
می دانید فرق آنها با هم چیست؟
سلام؛ ممنون از توجهتون. تست های شخصیت شناسی چندین متولی یا توسعه دهنده دارند و هر از گاهی نسخه های جدیدی ارائه میدن. برای تست دیسک که استفاده تجاری زیادی هم در سازمان ها برای استخدام داره، بیش از ۷۰ شرکت تفسیر خودشون از این تست رو دارند. میتونید در این سایت مطالب خوبی درباره اعتبار تست دیسک و انواع پرسشنامه هاش بخونید.
فرقشون تو‌چنددتا سوال بیشتره دیگه
سلام و خسته نباشید میگم و سپاس از مطلب فوق العاده اتون
ممنون از مطلبتون. یه ویدیو جالب هم ما تو این زمینه ترجمه کردیم که ویژگی های ۴ تا تیپ شخصیتی دیسک رو مختصر و مفید توضیح میده.
https://bit.ly/2RIWo55